¡Importante! Aumento del sueldo mínimo en Chile
El pasado lunes 29 de mayo, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que aumenta el sueldo mínimo en Chile. A partir del mes de mayo, el sueldo mínimo experimentará incrementos graduales hasta llegar a $500.000.- pesos mensuales en julio de 2024.
La reciente aprobación de esta ley tendrá un impacto significativo en nuestras comunidades, por lo que es importante mantenerse informados sobre los cambios y prepararnos para enfrentarlos.
De acuerdo con el proyecto de ley aprobado, se establecen las siguientes fechas y montos para los aumentos del sueldo mínimo en Chile:
- A partir del 1 de mayo de 2023, el sueldo mínimo se incrementará a $440.000. Es esencial destacar que este aumento será retroactivo, lo que significa que los trabajadores recibirán la diferencia correspondiente a los meses de mayo y junio.
- A partir del 1 de septiembre de 2023, el sueldo mínimo aumentará nuevamente a $460.000.
- Finalmente, a partir del 1 de julio de 2024, se establecerá un nuevo incremento, llevando el sueldo mínimo a $500.000.
¿Qué aspectos debes tener en cuenta?
Es fundamental que las comunidades se mantengan informadas y preparadas para enfrentar este cambio tanto en términos financieros como administrativos. A continuación, mencionamos algunas medidas y consideraciones relevantes a tener en cuenta:
1.- Firmas de anexos de contratos: Es importante revisar y firmar los anexos de los contratos laborales para regularizar administrativamente el nuevo sueldo mínimo. Se recomienda coordinar con la administración o fiscalizar que la empresa encargada de la gestión administrativa cumpla con la ley.
2.- Ajuste en gastos comunes: Dado que el aumento del sueldo mínimo impactará directamente en los egresos o gastos en los condominios. Te recomendamos analizar y evaluar cuidadosamente las implicaciones financieras antes de tomar cualquier decisión al respecto.
3.- Comunicación clara: Es esencial mantener a todos los miembros de la comunidad informados sobre estos aumentos en el gasto común. Recomendamos realizar una comunicación formal a través de los canales habituales del condominio, como correo electrónico, whatsapp, asambleas y reuniones de condominio. Esto ayudará a evitar malentendidos y fomentará la transparencia.
4.- Apoyo y asesoramiento: Si algún miembro de la comunidad tiene dudas o necesita asesoramiento adicional sobre el aumento del sueldo mínimo, les recomendamos que se pongan en contacto con el equipo Legal, estaremos disponible para brindarles la información necesaria y aclarar cualquier inquietud que puedan tener.
Si tienen alguna pregunta adicional o necesitan más información, no duden en comunicarse con nosotros.
Gracias por la información, consulta, si calculo lo que significa aumentar el sueldo hasta llegar a los $500.000 el próximo año, puede comenzar a cobrar el diferencial en el próximo GGCC, y de esa manera amortizar el aumento?